Darbuotojų kompetencijų ir atlygio valdymas
Stiprinkite organizaciją. Auginkite žmones. Valdykite atlygį.
Competis padeda organizacijoms kurti ir valdyti darbuotojų kompetencijas, atlikti veiklos valdymą, numatyti karjeros kelius, darbuotojų ugdymą ir teisingai valdyti atlygį vienoje platformoje. Priimkite objektyvius sprendimus apie žmones ir kurkite stipresnę organizaciją remdamiesi aiškia sistema.
14 dienų nemokamai · AI sprendimai · duomenys saugomi ES
01
Pareigybių struktūra
02
Kompetencijų modelis
03
Darbuotojų vertinimas
04
Ugdymo planai
05
Atlygio sistema
Kas yra Competis?
Competis – tai pažangi darbuotojų kompetencijų ir atlygio valdymo platforma, padedanti organizacijoms susikurti darbuotojų kompetencijų modelį, atlygio sistemą ir sėkmingai vertinti darbuotojų potencialą, planuoti jų augimą ir priimti kitus objektyvius sprendimus apie žmones.
Platformoje taip pat galima susikurti savo įmonės pareigybių architektūrą, susikurti ir priskirti darbuotojams kompetencijas, atlikti kompetencijų ir veiklos vertinimą 360° principu, numatyti ugdymą ir stebėti jo progresą bei valdyti darbuotojų atlygį.
Platformos dirbtinio intelekto sprendimai teikia įmonėms įžvalgas ir siūlymus, ataskaitas įvairiais pjūviais.
Ką gaunate
Darbuotojų kompetencijų ir atlygio valdymas vienoje vietoje
Nuo organizacijos struktūros iki individualaus darbuotojo augimo ir atlygio valdymo — Competis sujungia tai, kas paprastai išsibarsto po dešimtis atskirų lentelių ir failų.
Pareigybių architektūra
Įmonės struktūra, pareigybės ir pareigybės lygiai pagal pasirinktą metodologiją.
Kompetencijų modelis
Vadovavimo, bendrosios ir funkcinės kompetencijos, jų priskyrimas pareigybėms. Vertinimo skalės sukūrimas.
360° vertinimas
Savęs, kolegų ir vadovų vertinimas įmonės nustatytu periodiškumu, AI įžvalgos ir ataskaitos.
Ugdymo planai
70:20:10 principu paremti individualūs darbuotojų ugdymo planai, jų stebėsena ir privalomų mokymų registras.
Pamainumas ir karjeros augimas
Pamainumo nustatymas, progreso stebėsena, aiškesnis darbuotojui karjeros kelias.
Atlygio valdymas
Darbuotojų atlygio duomenys, atlygio sistemos sukūrimas ir valdymas.
Dirbtinis intelektas
Įžvalgos, suprantančios jūsų kontekstą
Competis platformos AI sprendimai remiasi įmonės misija, vizija, vertybėmis, struktūra ir strategija, kad pasiūlytų tinkamiausius įmonei sprendimus ir įžvalgas.
- Kompetencijų generavimas pagal įmonės strategiją, tikslus ir vertybes
- Pareigybių lygių generavimas ir priskyrimas pagal pasirinktą metodologiją
- Vertinimų apibendrinimai, įžvalgos ir ataskaitos
Strateginis mąstymas
Gebėjimas analizuoti vidinę ir išorinę aplinką, vertinti ilgalaikes tendencijas, numatyti galimas pasekmes ir priimti sprendimus, kurie prisideda prie organizacijos strateginių tikslų įgyvendinimo.
1
neatitinka lūkesčių
2
iš dalies atitinka lūkesčius
3
atitinka lūkesčius
4
viršija lūkesčius
Kaip veikia
Kaip veikia Competis?
Sukurkite organizacijos struktūrą
Importuokite arba suveskite darbuotojus, padalinius, pareigybes, pareigybių lygius, pavaldumą ir atlygį. Competis automatiškai suformuoja struktūrą ir kompetencijų valdymo pagrindą.
Apibrėžkite kompetencijas
Kiekvienai pareigybei priskirkite profesines, vadovavimo ir bendrąsias kompetencijas — taip sukuriamas aiškus kompetencijų modelis.
Vykdykite vertinimus
Organizuokite savęs, kolegų ir vadovo vertinimus, metinius ar periodinius. Sistema automatiškai nustato kompetencijų stiprybes ir trūkumus.
Priimkite sprendimus pagal duomenis
Kompetencijų žemėlapiai, talentų analizė, ugdymo rekomendacijos, karjeros pasirengimo vertinimas ir organizacijos kompetencijų ataskaitos.
Skaidriai valdykite atlygį
Sukurkite atlygio sistemą, valdykite kiekvieno darbuotojo atlygį, turėkite atsakymus apie atlygį ir nustatykite galimas peržiūras.
Jūsų duomenų saugumas — vienas svarbiausių prioritetų
Kainos
Investicija į Jūsų darbuotojų gerovę
14 dienų nemokamai, vėliau mokėkite pagal darbuotojų skaičių.
Iki 25 darbuotojų
49 €
/ mėnesį
Iki 35 darbuotojų
69 €
/ mėnesį
Iki 50 darbuotojų
89 €
/ mėnesį
50+ darbuotojų
Individuali
pagal poreikį